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江蘇出臺事業單位工作人員獎勵實施細則
發布時間:2020-01-19   來源:交匯點新聞   點擊    字號:[ ]
    江蘇省委組織部、江蘇省人社廳、江蘇省財政廳日前聯合印發《江蘇省事業單位工作人員獎勵實施細則》,對江蘇省事業單位獎勵工作予以規范,實施細則將于下月起正式實施。
    2018年底,中組部、人社部印發了《事業單位工作人員獎勵規定》。此次出臺的《實施細則》對照《獎勵規定》并結合江蘇實際,對獎勵的相關條件、權限、比例(名額)、程序等進行細化、補充,增強獎勵工作的科學性和操作性。
    按照規定,事業單位工作人員和集體在完成本職工作和履行社會責任中表現突出、有顯著成績和貢獻的,可以給予獎勵,其中對表現突出、作出較大貢獻,在本單位發揮模范帶頭作用的,給予嘉獎;對取得突破性成就、作出重大貢獻,在本地區本行業本領域產生較大影響的,記功;對取得重大突破性成就、作出杰出貢獻,在本地區本行業本領域產生重大影響的,記大功;對功績卓著的,授予稱號。
    據省人社廳相關負責人介紹,對照《獎勵規定》,《細則》在條件中增加了“豐富服務內容,創新服務方式,在推進事業單位管理制度體系和管理能力現代化”“服務創新型省份”和“服務鄉村振興戰略”等方面的獎勵情形,以激發事業單位工作人員為建設“強富美高”新江蘇作貢獻的活力。
    在權限方面,進一步明確各級事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管機關(部門)、事業單位的各自職責和權限邊界,特別是明確工作人員較少的事業單位獎勵比例確定有困難的,可由主管機關(部門)集中調控、統籌使用。
    在比例(名額)方面,明確“同級以上黨委、政府或者會同同級以上表彰獎勵綜合管理部門聯合開展的綜合性表彰獎勵等整體表現突出的,其工作人員嘉獎比例可提高為25%。對經組織批準參加對口支援合作和東西部扶貧協作、掛職鍛煉半年以上的事業單位工作人員的獎勵,可不占用本單位獎勵比例(名額)”,體現了獎勵工作向艱苦地區和基層掛職干部的傾斜。
    在程序方面,細化了推薦評議環節,強調了獎勵單位的公示公告。從制度上規范程序、強化監督、防止“帶病獎勵”。
    《細則》規定了一次性獎金標準,并明確將根據全省經濟社會發展水平及時調整,所需經費由同級財政部門予以保障。獎勵證書、獎章和獎牌的制作及發放按照中央事業單位人事綜合管理部門規定的式樣、規格、質地,由省事業單位人事綜合管理部門統一監制。


    (黃紅芳



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主辦方:中共江蘇省委組織部

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